退職金制度

勤続3年以上の社員には退職金が支給されます。また、退職金の一部を「確定給付企業年金制度」として加入・積立しており、勤続年数により、60歳以降の年金受け取りに変えることも可能です。

財形貯蓄制度

社員の財産形成を促進するため、給与天引きして金融機関に積立する制度です。一部の金融機関では、年間積立額の3％（年間30,000円上限）が奨励金として支給されます。
一部払い戻しも可能で、簡単に加入できます。

医療費の補助制度

医療費の自己負担額が１レセプト毎に5,000円を超えた部分は、小田急グループ健康保険組合と小田急商事共済組合から支給されます。
また、入院時には「差額ベッド代」に対しても一日当たり4,000円が補助されます。

就業不能時の所得保障制度

業務外の病気やけがの治療のため、仕事につくことができず、給料等をもらえないときは、小田急グループ健康保険組合から「傷病手当金（給料の2/3）」、共済組合から「傷病見舞金（給料の1/3）」が支給されます。

ストック年次有給休暇

失効した年次有給休暇を50日を限度に「ストック年次有給休暇」として無期限で積立可能。特定の事由（病気・介護・子の看護・ボランティア等）があった時に利用することができます。

育児・介護休業制度

育児休業は法律で原則1歳まで取得できることとされていますが、当社はその範囲を超えて、
お子さまの小学校就学前まで取得可能です。
介護休業も3年間取得することができ、
ライフステージに合わせて休業できることで
社員として長く勤務できるようにしています。

育児・介護短時間勤務制度

育児ではお子さまが小学校6年生まで
介護では、対象家族一人につき3年間
短時間勤務制度を利用可能です。
お子さまの送迎やご家族のサポートをしながら
安心して勤務できる環境が整っています。

OPポイント優待制度

Odakyu OXで買い物をする際、OPカード（小田急ポイントカード）の付与ポイントが、通常の付与ポイントの2倍になります。

OPメンバーズカード

OPカード（小田急ポイントカード）を
希望者のみ「メンバーズカード」として
登録することができます。
メンバーズカードを提示することで、対象の
小田急グループ各社優待を利用可能です。

提携保養所・補助金

共済組合や労働組合が提携する保養所・施設を
特別料金で利用することができます。
共済組合からは、宿泊した方とその家族に
「保養所補助金」が支給されます。

慶弔祝金

結婚・出産・入学・長期勤続など
様々なタイミングで祝金を支給いたします。

小田急グループ保険

小田急グループの団体扱割引が適用された
生命保険・損害保険などに加入できます。